Головна продовження

VI. Якісний склад педагогічних працівників. Наявність та робота з кадровим резервом.

Навчальний процес в ліцеї забезпечують 29  педпрацівників, в тому числі:

директор – 1;

заступник директора з НВР - 1

викладачів 11 чоловік, з них:

-   спеціаліст ІІ категорії - 4;

-   спеціаліст І категорії - 4;

-   спеціаліст вищої категорії – 3, з них має педагогічне звання «старший викладач» - 1;

майстрів виробничого навчання 10, з них:

-    9 розряду - 1;

-    10 розряду – 4;

-    11 розряду  -  4;

-   12 розряду – 1, з них має педагогічне звання «майстер виробничого навчання 1 категорії» - 1;

методист – 1, має кваліфікаційну категорію «спеціаліст вищої категорії»

вихователь – 1;

керівники гуртків – 2;

практичний психолог – 1;

бібліотекар – 1.

Вищу освіту мають 27 педпрацівників, з них:

• магістри – 2;
• спеціалісти – 14;
• молодший спеціаліст – 11;

Щорічно складається кадровий резерв на керівників навчального закладу. Особи, що зараховані до кадрового резерву, проходять підвищення кваліфікації згідно з графіком, мають відповідні освіту та стаж роботи в системі ПТО.

Педагогічні працівники ліцею проходять атестацію відповідно до графіку. Атестаційна комісія ліцею проводить атестацію у відповідності до Типового положення про атестацію педагогічних працівників України, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України від 20 грудня 2011 року № 1473 (із змінами, затвердженими наказом Міністерства освіти і науки України від 08 серпня 2013 року № 1135).

За звітний період підвищили кваліфікацію всі педагогічні працівники у ЦІППО, ДІППО, ЛОІППО, ЛНУ. Крім того 5 майстрів в/н підвищили свою педагогічну майстерність з робітничих професій.  

VII. Дотримання вимог нормативно-правових актів щодо створення та забезпечення умов праці педпрацівників.

Умови праці педпрацівників ліцею організовані і функціонують у відповідності до нормативно-правових актів, якими керується в своїй роботі директор ліцею, це:

-    Закон України «Про освіту»;

-    Закон України «Про професійно-технічну освіту»;

-    Закон України «Про охорону дитинства»;

-    Указ     Президента    України     «Про     додаткові     заходи     щодо вдосконалення професійно-технічної освіти в Україні»;

-    Постанова  Верховної  ради   «Про   стан   і   перспективи  розвитку професійно-технічної освіти в Україні» від 3.04.2003 р. № 699;

-    Постанова   KM   України   «Про   затвердження   Положення   про професійно-технічний заклад» від 05.08.1998 р. № 1240.

VIII. Ефективне використання та

 збереження державного майна.

Навчальні корпуси, майстерні, господарські приміщення побудовані в 1955, 1970 роках. Всі будівлі знаходяться в одному  місці за однією адресою. Завдяки   постійному  догляду знаходяться в задовільному стані, постійно експлуатуються, мають індивідуальне опалення. Налагоджено водопостачання та відведення стоків.

В ліцеї функціонують 16 навчальних кабінетів, 2 комп’ютерних класи, 2 майстерні та пункт технічного обслуговування, 5 лабораторій, актова та спортивна зали, бібліотека. Для проведення гурткової роботи обладнані студії.

За збереження майна несуть адміністративну відповідальність директор, завгосп, інженер з охорони праці, закріплені за навчальними приміщеннями педагоги.

Проектна потужність ліцею - 660 осіб, станом на 01.04.2014 р. навчається                   -  130 учнів та 30 слухачів, задіяно в гуртках 60 чоловік та спортивних секціях – 35.

Всі навчальні приміщення використовуються для забезпечення навчально-виховного процесу.

Збереженню   державного    майна   сприяє    служба    охорони,    яка організована в ліцеї.

ІХ. Стан виконавчої дисципліни.

За звітний період робота всіх підрозділів ліцею перевірялася відповідними органами згідно графіків планових перевірок. Перевірки проводились щодо дотримання державних законодавчих норм в усіх напрямках діяльності ліцею.

За звітний період здійснювалися такі перевірки:

• 2013 р. – державна інспекція навчальних закладів м. Київ.
• 2009р. – контрольно-ревізійним відділом.
• Щорічні перевірки Державним пожежним наглядом.
• Щорічні Фондом соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України.

-   2012 р. Держенергонагляду,

-   2011 р. -  територіальне управління Держгірпромнагляду по Луганській області.

-   2013 р. – Державна інспекція праці та соціального захисту населення.

-   щорічно  перевірки працівниками прокуратури.

-   щорічно - санітарно - епідеоміологічна служба.

-   періодично - управлінням статистики, управлінням праці і соціального захисту населення, інспекторами управління освіти і науки облдержадміністрації, кураторами з питань виховної та кадрової роботи НМЦ ПТО.

X. Щорічний звіт про виконання умов контракту на

 загальних зборах колективу.

На  виконання листа Міністерства освіти і науки  України  від 20.04.2005 р. № 1/9-189 «Про порядок звітування керівників дошкільних, загальноосвітніх та професійно-технічних навчальних закладів перед педагогічним колективом та громадськістю», та наказу МОН України від 23.03.2005 р. № 178 «Про порядок звітування керівників дошкільних, загальноосвітніх та професійно-технічних навчальних закладів перед педагогічним колективом та громадськістю», з метою подальшого утвердження відкритої і демократичної державно-громадської системи управління освітою, поєднання державного і громадського контролю за прозорістю прийняття і виконання управлінських рішень в Марківському професійному аграрному ліцеї запроваджено обов'язкову звітність директора на загальних зборах колективу за участю членів батьківського комітету, соціальних партнерів, роботодавців, працівників органів місцевого самоврядування і т.д.

Зміст щорічного звітування директора відбувається  за такими розділами:

-    персональний внесок щодо виконання умов контракту;

-    виконання державного замовлення з прийому молоді на навчання;

-    співпраця з соціальними  партнерами, замовниками робітничих кадрів;

-    організація навчально-виховного та навчально-виробничого процесу в ліцеї, позаурочна зайнятість;

-    заходи щодо зміцнення та модернізації матеріально-технічної бази ліцею;

-    залучення додаткових джерел фінансування навчального закладу та їх раціональне використання;

-    заходи щодо забезпечення навчального закладу кваліфікованими педпрацівниками;

-    забезпечення фінансування харчування та соціального супроводу дітей-сиріт та дітей позбавлених батьківського піклування;

-    заходи щодо забезпечення нормативних умов праці всіх працівників та учнів ліцею;

-    запобігання виробничого травматизму;

-    співпраця з громадськими організаціями міста;

За звітний період в колективі зберігся доброзичливий психологічний клімат. Впроваджуються заходи щодо поповнення кадрів молодими спеціалістами.